निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें

ग्रेच्युटी वह धनराशि है जो किसी कर्मचारी को उसके नियोक्ता द्वारा सेवानिवृत्त होने या कंपनी छोड़ने पर एकमुश्त दी जाती है। यदि कर्मचारी फर्म के साथ कम से कम पांच साल तक लगातार काम करने की आवश्यकता को पूरा करता है, तो कई कंपनियां सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करेंगी।

1972 के ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम ने भारत में ग्रेच्युटी के लिए विशिष्ट दिशानिर्देश और आवश्यकताएं स्थापित कीं। कई कर्मचारी अक्सर पूछते हैं कि कैसे पता लगाया जाए कि उन्हें कितनी ग्रेच्युटी मिलनी चाहिए। कितना देना है, इसका पता लगाने के कई तरीके हैं, लेकिन ऑनलाइन ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग करना सबसे सरल है।

यहां, हम ग्रेच्युटी कैलकुलेटर के विचार, ग्रेच्युटी प्राप्त करने की आवश्यकताओं और अन्य महत्वपूर्ण विवरणों के बारे में जानेंगे।

ग्रेच्युटी क्या है?

ग्रेच्युटी नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। उनकी सेवाओं की सराहना करते हुए, निगम उन्हें पुरस्कृत करता है। ग्रेच्युटी का उद्देश्य श्रमिकों को सेवानिवृत्ति लाभों तक पहुंच प्रदान करना है। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम 1972 ग्रेच्युटी और भुगतान विधियों को नियंत्रित करता है।

इस अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक कर्मचारी को विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। कर्मचारी को फर्म द्वारा कम से कम पांच वर्षों तक लगातार नियोजित किया जाना चाहिए। कर्मचारी को किसी अन्य पूर्णकालिक रोजगार के लिए काम करने की अनुमति नहीं है। मृत्यु या अक्षमता की स्थिति में पांच साल बीतने से पहले भी कर्मचारी ग्रेच्युटी का हकदार है।

ग्रेच्युटी दस लाख भारतीय रुपये से अधिक नहीं हो सकती। यदि कोई अधिशेष है, तो वह अनुग्रह राशि है। अनुग्रह राशि स्वेच्छा से दी गई एक ग्रेच्युटी है और कानून द्वारा इसकी आवश्यकता नहीं है। ग्रेच्युटी निर्धारित करने के लिए रोजगार के महीनों की संख्या आवश्यक है। यदि किसी व्यक्ति ने अपने रोजगार के अंतिम वर्ष के दौरान छह महीने से अधिक समय तक काम किया है, तो संख्या को निम्नलिखित में बदल दिया जाएगा।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 15 वर्ष और सात महीने का श्रम करता है, तो उसकी सेवा के वर्ष कुल 16 वर्ष होंगे। यदि कर्मचारी केवल 15 वर्ष और पाँच महीने काम करता है तो सेवा के वर्षों की संख्या 15 वर्ष होगी।

1972 ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम ग्रेच्युटी की गणना के लिए दिशानिर्देश देता है। इन विनियमों के अनुसार श्रमिक दो प्रकार के होते हैं - विशेष रूप से, वे श्रमिक जिनकी अधिनियम सुरक्षा करता है और वे जो नहीं। अधिनियम उन संगठनों के लिए आवश्यकताओं को भी निर्दिष्ट करता है जिन्हें अधिनियम के अंतर्गत आने के लिए अनुपालन करना होगा।

ग्रेच्युटी के लिए पात्रता

यदि आप ग्रेच्युटी के पात्र हैं तो यह आपकी प्राथमिकता होनी चाहिए। काम की मुख्य रूप से दो श्रेणियां हैं: वे जिनके लिए ग्रेच्युटी आवश्यक है और वे जिनके लिए यह नहीं है। आम तौर पर, पुरस्कार के बदले सेवाएं प्रदान करने वाले सभी वेतनभोगी कर्मचारियों को ग्रेच्युटी उपलब्ध होती है। इसमें बेलहॉप्स, टैक्सी ड्राइवर, बसर्स, सर्वर, बारटेंडर और अन्य तुलनीय नौकरियां शामिल हैं।

हालाँकि, कुछ अपवाद भी हैं। यदि आप इनमें से किसी एक पेशे में काम करते हैं तो आप तुरंत ग्रेच्युटी के लिए योग्य हो जाते हैं। फिर भी, कई व्यवसाय इस योगदान को वैकल्पिक बनाना चुनते हैं। वे आपको कोई भुगतान नहीं या केवल एक टोकन राशि देने का विकल्प चुन सकते हैं।

आपको अपने नियोक्ता से पूछना चाहिए कि क्या वे आपको ग्रेच्युटी देना चाहते हैं यदि आप ऐसे पद पर काम करते हैं जहां यह वैकल्पिक है। यदि आपका नियोक्ता ग्रेच्युटी स्वीकार नहीं करना चाहता तो वह आपको इसके लिए बाध्य नहीं कर सकता।

ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए आवश्यक शर्तें इस प्रकार हैं:
• न्यूनतम वेतन कानून आपके नियोक्ता पर लागू होता है।
• आपकी कंपनी में 15 से अधिक लोग काम करते हैं।
• आप सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हो सकते हैं।
• आप साठ वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति के योग्य हो जाते हैं।
• लगातार पांच या सात वर्षों तक काम करने की अवधि समाप्त हो गई है।
• यदि आपकी मृत्यु हो जाती है, तो आपके परिवार, आश्रितों, या नामित लाभार्थी को ग्रेच्युटी प्राप्त होगी।
• पुरानी बीमारी या हानि के मामले में
• आपके पास अपने रोजगार के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा तक पहुंच है।
• ग्रेच्युटी न होने पर अवैतनिक वेतन के लिए अपने नियोक्ता के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करने का आपके पास कोई कानूनी अधिकार नहीं है। उन पर मुकदमा चलाने के अलावा कोई विकल्प नहीं है.'

जब आप अपनी नौकरी छोड़ते हैं तो क्या होता है?

जब आप काम करना छोड़ देते हैं, तो आप ग्रेच्युटी के पात्र होना बंद कर देते हैं। चाहे आप स्वयं चले गए या बर्खास्त कर दिए गए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता। आपके पद छोड़ने के बाद आपकी कंपनी को ग्रेच्युटी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

निजी क्षेत्र में ग्रेच्युटी की गणना कैसे की जाती है?

ग्रेच्युटी निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग किया जाना चाहिए:

ग्रेच्युटी की गणना इस प्रकार की जाती है: एबी15/26 थे,

• इस उदाहरण में, ए का अर्थ है (किसी कंपनी में काम करने वाले वर्षों की संख्या)
• बी का अर्थ "मूल वेतन + महंगाई भत्ता" (अंतिम आहरित वेतन) है।
• 26 महीने में दिनों की संख्या है, और 15 15 दिनों की कमाई है।
• मूल वेतन, महंगाई भत्ता और बिक्री कमीशन सभी नवीनतम प्राप्त वेतन में शामिल हैं।
• रिटायरमेंट की स्थिति में सबसे ज्यादा ग्रेच्युटी 20 लाख रुपये है. मृत्यु ग्रेच्युटी सेवा की अवधि के अनुसार प्रदान की जाती है, जिसमें 20 लाख रुपये की लाभ सीमा होती है। मृत्यु की स्थिति में देय ग्रेच्युटी कार्य वर्षों की संख्या का उपयोग करके निर्धारित की जाती है, जैसे कि जब एक वर्ष से कम का उपयोग किया जाता है, तो मूल वेतन दर दोगुनी हो जाती है।
• एक साल या उससे अधिक लेकिन पांच साल से कम के काम के लिए वेतन आधार वेतन का 6 गुना होगा।
• यदि आप किसी कंपनी में कम से कम पांच साल लेकिन ग्यारह साल से कम समय तक काम करते हैं, तो आपका आधार वेतन 12 गुना अधिक होगा।
• यदि आपने किसी नियोक्ता के लिए कम से कम 11 साल, लेकिन 20 साल से कम काम किया है, तो आप अपने मूल वेतन का 20 गुना कमाएँगे।
• 20 साल या उससे अधिक की प्रत्येक छह महीने की सेवा अवधि के लिए आपकी परिलब्धियों (वेतन) का आधा, आपके भुगतान का अधिकतम 33 गुना।

उदाहरण के लिए, यदि श्री हेमंत ने मल्टीप्लेक्स फर्म में दस साल तक काम किया और उन्हें अंतिम वेतन 30,000 रुपये (बेसिक + महंगाई भत्ता) दिया गया, तो उनकी ग्रेच्युटी 10 x 30,000 x 15/26 = 1,73,076 होगी। (ग्रेच्युटी रोजगार के वर्षों की संख्या और सबसे हाल ही में प्राप्त वेतन पर निर्भर करती है।)

ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग करना

ग्रेच्युटी राशि की गणना करने के लिए, उपयोगकर्ता भारत में ऑनलाइन उपलब्ध ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग कर सकता है। कैलकुलेटर का उपयोग करने के लाभ इस प्रकार हैं:

• उचित ग्रेच्युटी राशि की गणना करना।
• कैलकुलेटर मुफ़्त है, और परिणाम तुरंत आते हैं।
• ऑनलाइन ग्रेच्युटी कैलकुलेटर उन्हें स्वचालित करके गणना पर खर्च होने वाले समय को बचाते हैं।
• कैलकुलेटर को कहीं से भी उपयोग करना आसान है।
• यह दीर्घकालिक वित्तीय नियोजन का समर्थन करता है। बचत खाते में पैसा जमा करने के बजाय समझदारी से निवेश करना महत्वपूर्ण है। बचत खातों पर रिटर्न मुद्रास्फीति से अधिक नहीं है। परिणामस्वरूप, रिटर्न नकारात्मक हैं। परिणामस्वरूप, महत्वपूर्ण कमाई करने के लिए, निवेशकों को अपनी ग्रेच्युटी राशि का निवेश करना चाहिए।

ग्रेच्युटी के नियम

1972 का ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम नियोक्ताओं को अपना ग्रेच्युटी भुगतान छोड़ने की अनुमति देता है। व्यक्ति ने संगठन में कम से कम पांच साल का रोजगार पूरा कर लिया हो। ग्रेच्युटी के कई नियम हैं. आइए प्रत्येक ग्रेच्युटी नियम की व्यक्तिगत रूप से जाँच करें।

• वर्ष 2019 के लिए भारत सरकार के अंतरिम बजट के हालिया प्रकाशन में अधिकतम ग्रेच्युटी राशि की सीमा को 10 लाख रुपये की पिछली सीमा से बढ़ाकर 20 लाख रुपये कर दिया गया है। पीएसयू कर्मचारी और वे लोग जो भुगतान द्वारा संरक्षित नहीं हैं ग्रेच्युटी अधिनियम के इस विनियमन से लाभ होगा, जो 29 मार्च, 2018 से प्रभावी होगा।

• केवल सरकारी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा बढ़ाई गई है; गैर-सरकारी कर्मचारियों के लिए कानून समान है, यानी ग्रेच्युटी राशि कभी भी 10 लाख रुपये से अधिक नहीं हो सकती। अनुग्रह राशि किसी भी ग्रेच्युटी की अधिकता के लिए शब्द है।

• यदि किसी व्यक्ति के रोजगार वर्ष के अंतिम महीने में छह महीने से अधिक हैं, तो संख्या को अगले में पूर्णांकित कर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति की सेवा अवधि 15 वर्ष और सात महीने है, तो उसे 16 वर्ष की ग्रेच्युटी मिलेगी। हालाँकि, यदि यह 15 साल और चार महीने तक समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को 15 साल की ग्रेच्युटी मिलेगी।

ग्रेच्युटी की गणना के लिए कर विनियम

ग्रेच्युटी की गणना करने के बाद, ग्रेच्युटी कर नियमों को समझने का समय आ गया है। रोज़गार का प्रकार सीधे तौर पर प्रभावित करता है कि ग्रेच्युटी पर कर कैसे लगाया जाता है। श्रमिकों को समूहीकृत करने के लिए तीन व्यापक श्रेणियों का तुरंत उपयोग किया जा सकता है:

1. सरकारी कर्मचारी: सरकार का कोई भी कर्मचारी कर-मुक्त ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए योग्य है। भले ही वे संघीय सरकार, राज्य सरकार या नगरपालिका प्राधिकरण के लिए काम करते हों, सरकारी कर्मचारियों द्वारा प्राप्त सभी लाभांश आयकर से मुक्त हैं।

2. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के अंतर्गत आने वाले कर्मचारी: जिन कर्मचारियों के नियोक्ता ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के दायरे में आते हैं, उनकी पिछले 15 दिनों की आय पर आयकर नहीं लगेगा।

3. कर्मचारी जो 1972 ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के अंतर्गत नहीं आते: निम्नलिखित रकम उन श्रमिकों के लिए आयकर से बाहर रखी जाएगी जिनके नियोक्ता 1972 के ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत कवर नहीं हैं:
   • 10 लाख
   • प्राप्त वास्तविक ग्रेच्युटी की राशि
   • कंपनी में एक साल की सेवा के बाद कर्मचारी को डेढ़ महीने का वेतन मिलेगा।
   

प्राप्त एकमुश्त ग्रेच्युटी का निवेश कहाँ किया जा सकता है?

कोई व्यक्ति अपनी एकमुश्त ग्रेच्युटी राशि को निम्नलिखित निवेश या बचत कार्यक्रमों में लगा सकता है।

1. वरिष्ठ नागरिक बचत योजनाएँ (एससीएसएस) सुरक्षित सेवानिवृत्ति निवेश कार्यक्रमों में वरिष्ठ नागरिक बचत योजनाएँ शामिल हैं। यह पोस्ट ऑफिस की बचत योजनाओं में से एक है। आयकर अधिनियम की धारा 80सी 1.5 लाख रुपये तक के निवेश को कर-मुक्त होने की अनुमति देती है। एससीएसएस योजनाओं में निवेश से कर बचत संभव है।

2. सावधि जमा कई वर्षों से, भारतीयों के लिए बचत का सबसे महत्वपूर्ण विकल्प सावधि जमा रहा है। वर्तमान सावधि जमा ब्याज दर 5% और 7.5% के बीच है। निवेशक किसी भी ऑनलाइन एफडी कैलकुलेटर का उपयोग करके रिटर्न की गणना कर सकते हैं।

3. ऋण निधि डेट म्यूचुअल फंड विभिन्न परिसंपत्तियों में निवेश करते हैं, जिनमें कॉर्पोरेट बॉन्ड, सरकारी बॉन्ड और अन्य प्रकार की सरकारी प्रतिभूतियां, साथ ही मुद्रा बाजार उपकरण शामिल हैं। निवेश के लिए होल्डिंग अवधि डेट फंड के पूंजीगत लाभ कर को प्रभावित करती है।

जब तीन साल से कम समय के लिए रखे गए डेट फंड पर अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर लगाया जाता है तो निवेशकों की कर योग्य आय बढ़ जाती है। हालाँकि, दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर केवल उन परिसंपत्तियों पर लागू होता है जिन्हें निवेशक तीन साल से अधिक समय तक रखते हैं। ये मुनाफ़े भी इंडेक्सेशन-सुविधाजनक 20% कराधान के अधीन हैं।

निष्कर्ष

जिन लोगों को ग्रेच्युटी मिलने वाली है, वे ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का उपयोग करके यह अनुमान लगा सकते हैं कि उन्हें कितनी राशि मिलेगी और बदले में, धन विकास और आवर्ती निवेश आय के लिए दीर्घकालिक वित्तीय विकल्प चुन सकते हैं। जो निवेशक बड़ी ग्रेच्युटी की उम्मीद कर रहे हैं, उन्हें अपने निवेश विकल्पों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए ताकि वे भविष्य में पर्याप्त मुनाफा कमा सकें।