सेवानिवृत्ति-यह शब्द अपने आप में संतोष की स्वर्णिम आभा लिए हुए है। जब हम 'सेवानिवृत्ति' शब्द कहते हैं, तो हम अक्सर एक ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचते हैं जो शांति से कुर्सी पर बैठकर किताब पढ़ रहा हो, या समुद्र तट पर बैठकर नारियल पानी पी रहा हो। सेवानिवृत्ति किसी के जीवन का एक सुनहरा चरण है - यह दायित्वों और कर्तव्यों के अंत और दूसरी पारी की शुरुआत का संकेत देता है, लेकिन अधिकांश सेवानिवृत्त लोगों के लिए, उनके जीवन का यह कथित सुनहरा चरण जल्दी ही एक दुःस्वप्न में बदल सकता है।

पर्याप्त सेवानिवृत्ति योजना की कमी के कारण वित्तीय आरक्षित राशि कम हो जाती है। इसके अलावा, आय का रुकना एक सेवानिवृत्त व्यक्ति के जीवन में कहर बरपा सकता है। वर्षों तक पूरे घर का खर्च चलाने वाला व्यक्ति होने के बाद, एक व्यक्ति अचानक दैनिक जीवन के लिए बच्चों और करीबी रिश्तेदारों पर निर्भर हो जाता है।

अनियोजित सेवानिवृत्ति के खतरों से बचें

जब कोई युवा और नौकरीपेशा हो तो पेंशन योजना लेना आज हर कामकाजी व्यक्ति के दिमाग में होना चाहिए। लेकिन 20 और 30 साल के व्यक्ति के लिए सेवानिवृत्ति एक दूर की संभावना है जिसे वास्तविकता बनने में कई साल लगेंगे। इसलिए, कोई व्यक्ति इसके लिए पर्याप्त रूप से योजना बनाने में विफल रहता है जबकि वह फिर भी अच्छी आय अर्जित करता है।

वास्तव में, 'सेवानिवृत्ति' की अवधारणा को फिर से जांचने की जरूरत है। कौन कहता है कि कोई व्यक्ति 60 वर्ष की आयु में ही सेवानिवृत्त हो सकता है? अगर वह चाहें तो 40 साल की उम्र में भी रिटायर होने का विकल्प चुन सकते हैं! लेकिन किसी भी उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए, एक व्यक्ति को पहले पेंशन योजना का उपयोग करके चतुर वित्तीय योजना के साथ खुद को पर्याप्त रूप से तैयार करना होगा।

पेंशन योजनाएं = वार्षिकी योजनाओं की तरह?

स्वस्थ, आर्थिक रूप से स्वतंत्र सेवानिवृत्ति की तलाश करने वालों के लिए पेंशन योजनाएं बीमा-सह-निवेश विकल्प हैं। पॉलिसी धारक को हर साल उनके लिए प्रीमियम का भुगतान करना होगा, और पॉलिसी सेवानिवृत्ति के समय परिपक्व होती है। फिर, व्यक्ति को संचित निधि का नियमित आवधिक भुगतान प्राप्त होता है, या एकमुश्त भुगतान में प्राप्त हो सकता है।

इस प्रकार एक पेंशन योजना एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को कम वित्त के खतरों से मुक्त करती है और जीवन कवरेज भी प्रदान करती है। इस संदर्भ में, वे वार्षिकी योजनाओं के समान हैं। वार्षिकी योजना में निवेश करने वाला व्यक्ति प्रीमियम भुगतान (तत्काल वार्षिकी) के तुरंत बाद एकमुश्त भुगतान प्राप्त करना चुन सकता है या कई वर्षों तक प्रीमियम का भुगतान कर सकता है और पॉलिसी धारक के सेवानिवृत्त होने के बाद भुगतान प्राप्त कर सकता है। जब कोई व्यक्ति 30 वर्ष की आयु पार कर चुका हो और अच्छा जीवन यापन कर रहा हो तो उसे पेंशन योजनाा लेने की सलाह दी जाती है। इस स्तर पर नियमित प्रीमियम भुगतान करना संभव है, और 30 वर्ष से अधिक उम्र का व्यक्ति यह तय करने की बेहतर स्थिति में है कि वह किस उम्र में सेवानिवृत्त होगा।