रिटायरमेंट के बाद वित्तीय सुरक्षा: रिटायरमेंट और पेंशन प्लान यह सुनिश्चित करते हैं कि काम बंद करने के बाद भी आपकी आय स्थिर रहे, जिससे आपको अपने सुनहरे वर्षों में वित्तीय रूप से सुरक्षित रहने में मदद मिलती है।
मुद्रास्फीति के विरुद्ध सुरक्षा: ये प्लान आपको एक ऐसा कोष बनाने में मदद करते हैं जो समय के साथ बढ़ता है, बढ़ती जीवन लागत और मुद्रास्फीति के साथ तालमेल बनाए रखता है, ताकि आपकी क्रय शक्ति बरकरार रहे।
कर लाभ:* कई रिटायरमेंट योजनाएं धारा 80सी के तहत कर कटौती और अन्य लाभ प्रदान करती हैं, जिससे आप अपने सेवानिवृत्ति कोष का निर्माण करते समय करों पर बचत कर सकते हैं।
आपके और आपके परिवार के लिए मन की शांति: एक सुनियोजित रिटायरमेंट पॉलिसी आपको और आपके प्रियजनों को मन की शांति प्रदान करती है, यह जानते हुए कि वित्तीय ज़रूरतें पूरी होंगी, भले ही आप अब सक्रिय रूप से काम न कर रहे हों।
जीवनशैली रखरखाव: रिटायरमेंट योजनाएं आपको अपनी इच्छित जीवनशैली बनाए रखने की अनुमति देती हैं, वित्तीय तनाव के बिना दैनिक खर्च, चिकित्सा आवश्यकताओं और अवकाश गतिविधियों को कवर करती हैं।
रिटायरमेंट योजनाएं आपको अपने कामकाजी वर्षों में एक बड़ी रकम - एक बड़ी रकम - बनाने की अनुमति देकर काम करती हैं, जो आपको रिटायरमेंट के बाद नियमित आय या एकमुश्त भुगतान प्रदान करती है। यहाँ बताया गया है कि यह आम तौर पर कैसे काम करता है:
योजना चुनें: आप अपने वित्तीय लक्ष्यों, आय और रिटायरमेंट समय-सीमा के अनुकूल रिटायरमेंट या पेंशन योजना चुनते हैं।
नियमित योगदान: आप अपने कार्य वर्षों के दौरान योजना में नियमित भुगतान करते हैं, जिसे प्रीमियम के रूप में जाना जाता है। ये योगदान आपकी पसंद के आधार पर मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक हो सकते हैं।
समय के साथ फंड में वृद्धि: आपके द्वारा निवेश किया गया पैसा समय के साथ ब्याज या रिटर्न के माध्यम से बढ़ता है, जिससे आपके रिटायर होने तक एक मजबूत फंड बनाने में मदद मिलती है।
भुगतान विकल्प: एक बार जब आप रिटायर हो जाते हैं, तो आप अपनी जीवनशैली और वित्तीय ज़रूरतों के आधार पर एकमुश्त भुगतान या नियमित मासिक आय प्राप्त करने के बीच चयन कर सकते हैं।
अतिरिक्त लाभ: कई रिटायरमेंट योजनाएँ आपातकालीन स्थितियों में आंशिक निकासी, कर बचत और अतिरिक्त सुरक्षा के लिए जीवन बीमा जोड़ने के विकल्प जैसे लाभ प्रदान करती हैं। संक्षेप में, रिटायरमेंट योजनाएं आपको बिना किसी चिंता के अपने रिटायरमेंट के वर्षों का आनंद लेने के लिए वित्तीय स्वतंत्रता प्रदान करती हैं, जिससे आप उन चीजों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो वास्तव में मायने रखती हैं।
एक सुरक्षित वित्तीय भविष्य बनाने के लिए जल्दी से रिटायरमेंट की योजना बनाना बहुत ज़रूरी है। यहाँ बताया गया है कि अभी से शुरुआत करना क्यों बहुत फ़ायदेमंद है:
कंपाउंडिंग का लाभ: जितनी जल्दी आप निवेश शुरू करेंगे, आपके पैसे को बढ़ने में उतना ही अधिक समय लगेगा। कंपाउंडिंग से आपके फंड को वर्षों में बढ़ने में मदद मिलती है, जिसके परिणामस्वरूप एक बड़ा रिटायरमेंट कोष बनता है।
बाद में वित्तीय बोझ कम होता है: जल्दी शुरू करने से आप छोटे, प्रबंधनीय योगदान कर सकते हैं, जिससे रिटायरमेंट के करीब आने पर वित्तीय तनाव कम होता है।
जीवनशैली सुरक्षा: जल्दी योजना बनाना सुनिश्चित करता है कि रिटायरमेंट के बाद आय में होने वाले बदलावों से आपकी जीवनशैली अप्रभावित रहे, जिससे आपको काम के बाद आरामदायक जीवन का आनंद लेने की स्वतंत्रता मिलती है।
अप्रत्याशित खर्चों के लिए तैयार रहें: स्वास्थ्य व्यय और मुद्रास्फीति रिटायरमेंट में आपको आश्चर्यचकित कर सकती है। एक योजना होने से आप अप्रत्याशित खर्चों से सुरक्षित रहते हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि आप सुरक्षित हैं।
मन की शांति: यह जानना कि आप भविष्य के लिए तैयार हैं, आज मन की शांति लाता है, जिससे आप वर्तमान में जीने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
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जब रिटायरमेंट प्लानिंग की बात आती है, तो भारत अलग-अलग वित्तीय ज़रूरतों और लक्ष्यों के हिसाब से कई तरह की योजनाएँ पेश करता है। यहाँ कुछ लोकप्रिय प्रकार दिए गए हैं
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस)
सरकार द्वारा समर्थित योजना, एनपीएस आपको अपने कामकाजी वर्षों के दौरान नियमित रूप से निवेश करने की अनुमति देती है, जिससे रिटायरमेंट के बाद नियमित पेंशन मिलती है। यह धारा 80सी के तहत कर लाभ* भी प्रदान करती है।
पब्लिक प्रोविडेंट फंड (पीपीएफ)
पीपीएफ 15 साल की लॉक-इन अवधि वाली एक लंबी अवधि की निवेश योजना है। यह अपने कर-मुक्त रिटर्न और सरकार द्वारा गारंटीड# सुरक्षा के कारण एक लोकप्रिय विकल्प है।
कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ)
वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच आम, ईपीएफ के लिए आपको और आपके नियोक्ता को मासिक योगदान करने की आवश्यकता होती है, जिससे एक निधि बनती है जिसका उपयोग आप रिटायरमेंट पर या विशिष्ट परिस्थितियों में कर सकते हैं।
वार्षिकी योजनाएँ
बीमा कंपनियों द्वारा पेश की जाने वाली वार्षिकी योजनाएँ जीवन भर या रिटायरमेंट के बाद एक निश्चित अवधि के लिए गारंटीड# आय प्रदान करती हैं। आप अपने भुगतान कब से शुरू करना चाहते हैं, इसके आधार पर आप तत्काल और आस्थगित वार्षिकी योजनाओं में से चुन सकते हैं।
यूनिट-लिंक्ड पेंशन प्लान (यूएलपीपी)
निवेश वृद्धि चाहने वालों के लिए, यूएलपीपी पेंशन लाभों को बाज़ार से जुड़े रिटर्न के साथ जोड़ते हैं, जिससे समय के साथ आपकी जमा राशि बढ़ने में मदद मिलती है। हालाँकि, बाज़ार में उतार-चढ़ाव के कारण इनमें जोखिम अधिक होता है।
वरिष्ठ नागरिक बचत योजना (एससीएसएस)
सेवानिवृत्त लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया, एससीएसएस 60 से अधिक उम्र वालों के लिए उपलब्ध है, जो त्रैमासिक ब्याज भुगतान और सरकारी समर्थन के साथ सुरक्षा प्रदान करता है। यह तत्काल आय की ज़रूरतों के लिए एक आदर्श योजना है।
अपनी आवश्यकताओं और जोखिम क्षमता के आधार पर सही योजना का चयन करके, आप वित्तीय रूप से आरामदायक रिटायरमेंट सुनिश्चित कर सकते हैं जो आपके लक्ष्यों और जीवनशैली के अनुरूप हो।
अपने वित्तीय भविष्य को सुरक्षित करने की चाह रखने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए रिटायरमेंट योजनाएं फायदेमंद होती हैं, लेकिन कुछ व्यक्तियों को वे विशेष रूप से मूल्यवान लग सकती हैं:
वेतनभोगी व्यक्ति
यदि आप एक स्थिर आय पर निर्भर हैं, तो रिटायरमेंट योजनाएं आपके मासिक वेतन बंद होने पर सुरक्षा जाल प्रदान करती हैं, जिससे आपको सेवानिवृत्ति में वित्तीय स्थिरता बनाए रखने में मदद मिलती है।
स्व-नियोजित पेशेवर
नियोक्ता-आधारित सेवानिवृत्ति सहायता के बिना, स्व-नियोजित व्यक्तियों को अपने भविष्य के लिए एक विश्वसनीय आय धारा बनाने के लिए एक समर्पित रिटायरमेंट योजना की आवश्यकता होती है।
प्रारंभिक कैरियर की शुरुआत
आप जितनी जल्दी शुरुआत करेंगे, आपके पैसे को बढ़ने में उतना ही अधिक समय लगेगा, जिससे रिटायरमेंट योजनाएं युवा पेशेवरों के लिए आदर्श बन जाती हैं, जो लंबी अवधि में चक्रवृद्धि से लाभ उठा सकते हैं।
आश्रितों के बिना व्यक्ति
यदि आप अकेले हैं या आपके ऊपर कोई आश्रित नहीं है, तो रिटायरमेंट योजनाएं यह सुनिश्चित करती हैं कि आपके पास अपनी भविष्य की जरूरतों के लिए एक व्यक्तिगत सुरक्षा जाल है।
रिटायरमेंट में वित्तीय स्वतंत्रता चाहने वाला कोई भी व्यक्ति
यदि आपका लक्ष्य परिवार या दोस्तों पर निर्भर हुए बिना अपनी जीवनशैली और वित्तीय स्वतंत्रता को बनाए रखना है, तो रिटायरमेंट योजना आवश्यक है।
रिटायरमेंट योजना सुनिश्चित करके, आप अपने वर्तमान जीवन स्तर या आय स्रोत की परवाह किए बिना, तनाव-मुक्त, वित्तीय रूप से स्वतंत्र भविष्य में निवेश कर रहे हैं।
एक सेवानिवृत्ति कैलकुलेटर आपके स्वर्णिम वर्षों की योजना बनाने में एक शक्तिशाली उपकरण हो सकता है। यहां बताया गया है कि आपको इसका उपयोग क्यों करना चाहिए
आवश्यक बचत का अनुमान लगाएं यह आपको यह अनुमान लगाने में मदद करता है कि आपको अपने सेवानिवृत्ति लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कितनी बचत करने की आवश्यकता है
मुद्रास्फीति का हिसाब कैलकुलेटर मुद्रास्फीति को समायोजित कर सकते हैं, जिससे आपको भविष्य की वित्तीय जरूरतों की एक यथार्थवादी तस्वीर मिल सकती है
योजना योगदान आप यह पता लगा सकते हैं कि अपने वांछित सेवानिवृत्ति कोष तक पहुंचने के लिए आपको मासिक या वार्षिक कितना योगदान करने की आवश्यकता है।
रिटर्न का प्रभाव आपको यह देखने की अनुमति देता है कि रिटर्न की विभिन्न दरें आपकी बचत और अंतिम राशि को कैसे प्रभावित कर सकती हैं।
सेवानिवृत्ति की आयु समायोजित करें विभिन्न सेवानिवृत्ति आयु के साथ प्रयोग करके देखें कि आपके कामकाजी वर्षों को बढ़ाने या घटाने से आपकी बचत पर क्या प्रभाव पड़ता है।
क्या आपको अपनी मौजूदा पॉलिसी में मदद चाहिए? हमें हमारे टोल-फ्री नंबर पर कॉल करें शीघ्र प्रतिक्रिया के लिए!
रिटायरमेंट या पेंशन योजना एक वित्तीय उत्पाद है जिसे रिटायर होने के बाद आपको नियमित आय या एकमुश्त राशि प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। अपने कामकाजी वर्षों के दौरान रिटायरमेंट योजना में योगदान करके, आप एक ऐसा फंड बनाते हैं जो रिटायरमेंट के बाद के वर्षों में वित्तीय सुरक्षा और स्वतंत्रता प्रदान करता है।
एबीएसएलआई कई तरह की रिटायरमेंट और पेंशन योजनाएं प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं:
“सबसे अच्छी” रिटायरमेंट योजना व्यक्तिगत लक्ष्यों, जोखिम सहनशीलता और आय की ज़रूरतों पर निर्भर करती है। लोकप्रिय विकल्पों में एनपीएस, पीपीएफ और ईपीएफ जैसी सरकार समर्थित योजनाएं, साथ ही वार्षिकियां जैसी बीमा कंपनी पेंशन योजनाएं शामिल हैं। अपनी वित्तीय ज़रूरतों के हिसाब से योजना चुनने के लिए सुविधाओं, फ्लेक्सिबिलिटी और कर लाभों* की तुलना करना आदर्श है।
लोकप्रिय रिटायरमेंट योजनाओं में शामिल हैं: राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) सार्वजनिक भविष्य निधि (पीपीएफ) कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) वरिष्ठ नागरिक बचत योजना (एससीएसएस) वार्षिकी योजनाएँ यूनिट-लिंक्ड पेंशन योजनाएँ (यूएलपीपी)।
रिटायरमेंट प्लान चुनते समय अपने रिटायरमेंट लक्ष्यों, जोखिम सहनशीलता, वांछित भुगतान संरचना और उम्र पर विचार करें। रिटायरमेंट कैलकुलेटर का उपयोग करने से आपकी विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए सही योगदान स्तर और निवेश प्रकार निर्धारित करने में भी मदद मिल सकती है।
कई रिटायरमेंट योजनाएं आयकर अधिनियम की धारा 80सी के तहत कर लाभ* प्रदान करती हैं, जिससे योगदान पर कटौती की अनुमति मिलती है। कुछ योजनाएं धारा 10(10डी)** के तहत कर-मुक्त रिटर्न भी प्रदान करती हैं, जो उन्हें कर-बचत के साथ-साथ रिटायरमेंट आय के लिए फायदेमंद बनाती हैं।
जल्दी शुरू करने से आप छोटे-छोटे योगदान कर सकते हैं जो समय के साथ बढ़ते हैं और एक बड़ा रिटायरमेंट फंड बनाते हैं। रिटायरमेंट लक्ष्य निर्धारित करके, खर्चों का अनुमान लगाकर और अपने मौजूदा बजट और लंबी अवधि की ज़रूरतों के हिसाब से प्लान चुनकर शुरुआत करें।
अधिकांश मामलों में, रिटायरमेंट योजना में बदलाव, जैसे कि प्रीमियम राशि या भुगतान विकल्पों को समायोजित करना, रिटायरमेंट के बाद नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, आप अभी भी नामांकित व्यक्ति की जानकारी जैसे विवरण अपडेट कर सकते हैं।
अपनी इच्छित जीवनशैली, अनुमानित व्यय, मुद्रास्फीति और किसी भी प्रत्याशित चिकित्सा लागत का मूल्यांकन करके अपनी रिटायरमेंट आय का अनुमान लगाएँ। वित्तीय सलाहकार आपकी रिटायरमेंट से पहले की आय के लगभग 70-80% के लिए योजना बनाने की सलाह देते हैं।
अपनी एबीएसएलआई रिटायरमेंट योजना को सरेंडर करने के लिए, आपको एबीएसएलआई शाखा या ग्राहक सेवा से संपर्क करना होगा और सरेंडर प्रक्रिया का पालन करना होगा, जिसमें प्रासंगिक दस्तावेज जमा करना शामिल है और योजना की शर्तों के आधार पर सरेंडर शुल्क शामिल हो सकता है।
किसी नामांकित व्यक्ति को नामांकित करने या बदलने के लिए, एबीएसएलआई ग्राहक सेवा से संपर्क करें या किसी शाखा में जाएँ। आपको नामांकन फ़ॉर्म भरना होगा और आवश्यक पहचान दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे।
निहित आयु वह आयु है जिस पर आपको रिटायरमेंट योजना से लाभ प्राप्त होना शुरू होता है। एबीएसएलआई योजनाओं में, यह आयु आम तौर पर चुनी गई विशिष्ट योजना के आधार पर 50 से 60 वर्ष तक होती है।
फ्री-लुक पीरियड खरीद के बाद का समय (आमतौर पर 15-30 दिन) होता है, जिसके दौरान आप पॉलिसी की शर्तों की समीक्षा कर सकते हैं और असंतुष्ट होने पर उसे रद्द कर सकते हैं। एबीएसएलआई किसी भी लागू शुल्क को घटाकर प्रीमियम वापस कर देता है।
कुछ एबीएसएलआई रिटायरमेंट योजनाएं एक विशिष्ट अवधि के बाद पॉलिसी के विरुद्ध ऋण की अनुमति दे सकती हैं। अपनी योजना की शर्तों की जांच करें या ऋण पात्रता के विवरण के लिए एबीएसएलआई सलाहकार से परामर्श लें।
एबीएसएलआई विभिन्न वार्षिकी विकल्प प्रदान करता है, जिसमें आजीवन आय, संयुक्त जीवन आय और खरीद मूल्य की वापसी के साथ आजीवन आय शामिल है। प्रत्येक विकल्प व्यक्तिगत रिटायरमेंट आवश्यकताओं के अनुरूप अलग-अलग भुगतान संरचना प्रदान करता है।
वार्षिकी दरें योजना के प्रकार, खरीद मूल्य और बाजार की स्थितियों जैसे कारकों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। उच्च योगदान के परिणामस्वरूप आम तौर पर उच्च वार्षिकी दरें और बड़े भुगतान होते हैं।
मौजूदा रिटायरमेंट योजना को किसी अन्य प्रदाता से एबीएसएलआई में स्थानांतरित करना सीधे संभव नहीं हो सकता है। हालाँकि, वैकल्पिक समाधान तलाशने के लिए एबीएसएलआई से परामर्श लें, जैसे नई योजना खोलना या अपनी वर्तमान जरूरतों के अनुरूप विकल्पों को अनुकूलित करना।
कुछ एबीएसएलआई योजनाओं में, आप एक बड़ा रिटायरमेंट कोष बनाने के लिए अपना प्रीमियम या योगदान बढ़ा सकते हैं। यह विकल्प उपलब्ध है या नहीं, यह जानने के लिए अपनी पॉलिसी की शर्तों से परामर्श करें या किसी सलाहकार से बात करें।
जब आप वेस्टिंग आयु तक पहुँच जाते हैं, तो आप पसंदीदा भुगतान मोड चुनकर पेंशन भुगतान शुरू कर सकते हैं। अपना पेंशन वितरण स्थापित करने के लिए एबीएसएलआई ग्राहक सेवा से संपर्क करें।
यदि आपकी एबीएसएलआई योजना यूनिट-लिंक्ड है, तो आपके पास बाजार प्रदर्शन और जोखिम प्राथमिकताओं के आधार पर फंड आवंटन को बदलने की सुविधा हो सकती है।
आप ऑनलाइन खाता पहुंच के माध्यम से या फंड प्रदर्शन और रिटर्न पर नियमित अपडेट के लिए अपनी स्थानीय शाखा पर जाकर अपनी एबीएसएलआई योजना के प्रदर्शन को ट्रैक कर सकते हैं।
अगर आपकी मृत्यु रिटायरमेंट से पहले हो जाती है तो आपके नॉमिनी को मृत्यु लाभ मिलेगा, जिसमें योजना के आधार पर फंड वैल्यू या पूर्व निर्धारित राशि शामिल हो सकती है।
कुछ एबीएसएलआई योजनाओं में एक निश्चित अवधि के बाद आंशिक निकासी की अनुमति दी जा सकती है। निकासी विकल्पों को समझने के लिए अपनी योजना का विवरण देखें या किसी सलाहकार से संपर्क करें।
अगर प्रीमियम भुगतान बंद कर दिया जाता है, तो योजना समाप्त हो सकती है या कम लाभ वाली पेड-अप पॉलिसी में बदल सकती है। एबीएसएलआई आपकी योजना के आधार पर विशिष्ट विवरण प्रदान कर सकता है।
हां, यूएलपीपी योजनाओं के साथ, एबीएसएलआई अक्सर आपको अपनी जोखिम उठाने की क्षमता और बाजार की स्थितियों के अनुरूप निवेश फंडों के बीच स्विच करने की अनुमति देता है।
अपनी आय का लगभग 10-15% रिटायरमेंट बचत में निवेश करने की सलाह दी जाती है। रिटायरमेंट कैलकुलेटर का उपयोग करके और किसी सलाहकार से सलाह लेकर आप अपने दीर्घकालिक लक्ष्यों के अनुरूप राशि निर्धारित कर सकते हैं।
** धारा 10(10डी) का लाभ वहाँ निर्दिष्ट शर्तों के पूरा होने के अधीन उपलब्ध होता है।
# बशर्ते सभी देय प्रीमियम का भुगतान कर दिया गया हो।
1 वार्षिकीग्राही- स्वास्थ्य पुरुष: आयु 45 वर्ष एबीएसएलआई गारंटीड एन्युटी प्लस में निवेश करता है | वार्षिकी विकल्प: प्रीमियम की वापसी के साथ विलंबित जीवन वार्षिकी | प्रीमियम भुगतान अवधि - सीमित भुगतान (5 वर्ष) | खरीद मूल्य: 5 वर्षों के लिए मॉडल लोडिंग सहित 1,00,000 रुपये प्रति माह | आस्थगन अवधि: 5 वर्ष वार्षिकी भुगतान आवृत्ति: वार्षिक | एकल जीवन। वार्षिकीधारक के जीवित रहने तक हर साल 4,09,292 रुपये (करों को छोड़कर) पाएँ
2 35 वर्ष की आयु वाला पॉलिसी धारक एबीएसएलआई निशचित पेंशन प्लान में 100,000 रुपये (जीएसटी को छोड़कर) का निवेश करता है। वह वेस्टिंग आयु - 60 वर्ष, पॉलिसी अवधि - 25 वर्ष, प्रीमियम भुगतान अवधि - 5 वर्ष, प्रीमियम भुगतान मोड: वार्षिक चुनता है।
3 श्री शर्मा, उम्र: 55 वर्ष, धूम्रपान न करने वाले, विकल्प 1 (खरीद मूल्य के 100% रिटर्न के साथ जीवन वार्षिकी (आरओपी)) को चुनकर एबीएसएलआई सरल पेंशन में 5 लाख रुपये का निवेश करते हैं। वह वार्षिक भुगतान आवृत्ति के साथ एकल भुगतान विकल्प चुनते हैं। उन्हें पहली पॉलिसी वर्षगांठ से लेकर जीवन भर हर साल 28,881/- रुपये उत्तरजीविता लाभ के रूप में मिलते हैं।
एबीएसएलआई गारंटीड एन्युटी प्लस प्लान एक गैर-लिंक्ड, गैर-भागीदारी वाली, सामान्य वार्षिकी योजना है (UIN: 109N132V14)
एबीएसएलआई निश्चित पेंशन प्लान एक गैर-लिंक्ड, गैर-भागीदारी वाली व्यक्तिगत पेंशन योजना है (UIN : 109N151V03)
एबीएसएलआई सरल पेंशन प्लान एक गैर-लिंक्ड गैर-भागीदारी वाली एकल प्रीमियम व्यक्तिगत तत्काल वार्षिकी योजना है (UIN: 109N130V01)
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