नियोक्ता बीमा पर्याप्त क्यों नहीं है?

यह चित्रित करें. आपको अभी-अभी अपनी पहली नौकरी के लिए प्रस्ताव पत्र मिला है। या, यदि आप कुछ समय से काम कर रहे हैं, तो आपको अपनी सपनों की कंपनी में नौकरी मिल गई है। इसमें कोई शक नहीं कि आप इसे लेकर उत्साहित होंगे, है ना? और जब आप अपने नए नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले लाभों और भत्तों की जाँच करते हैं, तो यह और भी बेहतर हो जाता है। वाहन भत्ते। सप्ताहांत की छुट्टी। सुविधाजनक काम के घंटे। और यहां तक कि नियोक्ता-प्रायोजित बीमा भी!

यह जश्न मनाने के लिए बहुत कुछ है, है ना?

आज, कई शीर्ष स्तर के नियोक्ता अपने कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन पैकेज के हिस्से के रूप में समूह बीमा लाभ देते हैं। और निश्चित रूप से, नियोक्ता बीमा निश्चित रूप से एक उत्कृष्ट लाभ है, लेकिन जब आप अपने कॉर्पोरेट समूह बीमा योजना पर करीब से नज़र डालते हैं, तो अपने आप से यह प्रश्न पूछें - क्या नियोक्ता बीमा पर्याप्त है?

केवल आपके कार्यस्थल पर दिए जाने वाले बीमा पर निर्भर रहना सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है। ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से आपको अपने कॉर्पोरेट समूह बीमा योजना को अपने व्यक्तिगत जीवन बीमा कवर के साथ पूरक करना पड़ सकता है।

उन्हें यहां देखें।

कारण 1: आपका नियोक्ता आपको पर्याप्त जीवन बीमा कवर प्रदान नहीं कर सकता है

आप पर्याप्त जीवन बीमा कवर किसे मानते हैं? कुछ विशेषज्ञ ऐसा कवर लेने की सलाह देते हैं जो आपके वार्षिक वेतन का कम से कम छह गुना हो। अन्य लोग आपकी वार्षिक आय के 12 गुना तक अधिक कवर की सलाह देते हैं। इसके अलावा, किसी अन्य व्यक्ति के लिए पर्याप्त जीवन बीमा कवर आपके लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है।

दुर्भाग्य से, आपके नियोक्ता द्वारा ली गई समूह बीमा योजना में व्यक्तिगत आवश्यकताएं शामिल नहीं होती हैं। इसलिए, यदि आपके आश्रित माता-पिता, जीवनसाथी और/या बच्चे हैं जो अपनी जरूरतों के लिए आपकी आय पर निर्भर हैं, तो आपके नियोक्ता द्वारा दी गई योजना आपको पर्याप्त जीवन बीमा कवर प्रदान नहीं कर सकती है। आपकी कॉर्पोरेट समूह बीमा योजना को आपकी व्यक्तिगत बीमा पॉलिसी के साथ पूरक करना आवश्यक हो सकता है।

निश्चित नहीं हैं कि आपके पास पर्याप्त कवर है या नहीं? इसका बेहतर अंदाज़ा पाने के लिए आप मानव जीवन मूल्य कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

कारण 2: हो सकता है कि आपकी योजना आपके जीवनसाथी को कवर न करे

आज भारत में बीमा बाजार काफी बढ़ गया है। हमारे पास ऐसी योजनाएं हैं जो न केवल पॉलिसीधारक को, बल्कि उनके जीवनसाथी को भी कवर करती हैं। ये संयुक्त जीवन कवर फायदेमंद हैं क्योंकि कुछ मामलों में, दो अलग-अलग पॉलिसी लेना लंबे समय में अधिक महंगा साबित हो सकता है।

लेकिन ज्यादातर मामलों में नियोक्ताओं द्वारा दी गई बीमा योजनाएं आपके जीवनसाथी को कवर नहीं करती हैं। और जब वे ऐसा करते भी हैं, तो हो सकता है कि योजनाएं आपके जीवनसाथी के लिए पर्याप्त जीवन बीमा कवर प्रदान न करें। इसलिए, यदि आपकी वर्तमान नियोक्ता-प्रायोजित बीमा योजना आपके जीवनसाथी को कवर नहीं करती है, तो आपको अपनी खुद की एक पूरक बीमा योजना की आवश्यकता हो सकती है।

कारण 3: यदि आप नौकरी बदलते हैं या छोड़ते हैं तो आप कवर खो सकते हैं

आपके नियोक्ता द्वारा प्रायोजित जीवन बीमा योजनाएं आपकी नौकरी से जुड़ी होती हैं। इसलिए, यदि आप नौकरी बदलते हैं, या यदि आप कंपनी में अपना पद छोड़ते हैं, तो आप आम तौर पर उनके द्वारा दिए जाने वाले बीमा लाभों का आनंद नहीं ले पाएंगे। यदि आप ऐसी नौकरी में जा रहे हैं जो समान लाभ प्रदान करती है, तो आप अभी भी अपने नए नियोक्ता द्वारा प्रायोजित बीमा का आनंद लेना जारी रख सकते हैं।

हालाँकि, इसकी कोई गारंटी नहीं है। नौकरी बदलने वाले लोगों को बढ़ती उम्र और स्वास्थ्य समस्याओं जैसे अन्य मुद्दों से भी जूझना पड़ सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि जब वे नौकरी बदलेंगे तो उनकी उम्र अधिक होगी। इससे नए कार्यस्थल पर बीमा कवर के लिए उनकी पात्रता प्रभावित हो सकती है। कॉर्पोरेट समूह बीमा योजना को लेकर इतनी अनिश्चितता के साथ, आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली पेशकश के पूरक के रूप में अपनी स्वयं की बीमा पॉलिसी प्राप्त करना हमेशा एक सुरक्षित विचार है।

कारण 4: नियोक्ता द्वारा प्रदत्त बीमा बहुत अनुकूलन योग्य नहीं है

जब आप एक व्यक्ति के रूप में जीवन बीमा पॉलिसी खरीदते हैं, तो पर्याप्त जीवन बीमा कवर ही एकमात्र लाभ नहीं है जिसका आप आनंद लेते हैं। आप अपनी योजना के विभिन्न पहलुओं को भी अनुकूलित कर सकते हैं, जैसे कि प्रीमियम भुगतान अवधि, प्रीमियम भुगतान आवृत्ति, कोई अतिरिक्त राइडर, और जिस उम्र तक आप कवरेज का आनंद लेते हैं।

एक नियोक्ता बीमा योजना आपको ये सभी अनुकूलन प्रदान नहीं कर सकती है। आपको एक आकार-सभी के लिए उपयुक्त समूह नीति पर समझौता करना होगा। यह आपके बीमा कवरेज के लिए एक बढ़िया अतिरिक्त हो सकता है, लेकिन केवल आपके नियोक्ता द्वारा दी जाने वाली पेशकश पर निर्भर रहना कोई स्मार्ट निर्णय नहीं है। बीमा सभी के लिए एक ही आकार का उत्पाद नहीं है। अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप अपना खुद का कवर रखना भी सबसे अच्छा है।

कारण 5: नवीनीकरण न होने का भी जोखिम है

आपके नियोक्ता द्वारा ली गई समूह जीवन बीमा योजनाएं आम तौर पर वार्षिक आधार पर नवीनीकृत की जाती हैं। अधिकांश कंपनियां कॉर्पोरेट समूह बीमा योजनाओं को समय पर नवीनीकृत करती हैं। लेकिन कभी-कभी, चीज़ें उस तरह से काम नहीं कर पातीं। यह विशेष रूप से मंदी की अवधि के दौरान सच है, या यदि कंपनी का व्यवसाय लाभदायक नहीं है।

प्रबंधन अपने कर्मचारियों के लिए ली गई बीमा योजनाओं को नवीनीकृत नहीं करने का निर्णय ले सकता है। उस स्थिति में, आपकी अपनी व्यक्तिगत बीमा योजना के समर्थन के बिना, आप जीवन की अनिश्चितताओं के वित्तीय प्रभाव से असुरक्षित हो सकते हैं।

अंतिम शब्द

देखें कि केवल अपने नियोक्ता बीमा से परे देखना हमेशा एक अच्छा विचार क्यों है? आज, कई अलग-अलग प्रकार की जीवन बीमा योजनाएं हैं जिन्हें आप खरीद सकते हैं। चाहे आपका बजट कुछ भी हो और आपके लिए पर्याप्त जीवन बीमा कवर क्या हो, एक जीवन बीमा योजना है जो आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप अपने भविष्य के साथ-साथ अपने प्रियजनों के भविष्य को भी पर्याप्त रूप से सुरक्षित करें।